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Für einen Arbeitgeber stellt die Evaluation einer neuen Arbeitskraft immer auch ein Risiko dar.

Sicherheiten schaffen

Zu unserer Arbeit gehört es genau hier Sicherheiten zu schaffen! Sie als Arbeitgeber entscheiden, wir beraten Sie gerne dabei!

Lehrstelle oder Festanstellung

Eine Lehrstelle oder eine Festanstellung ist immer das Ziel welches wir anstreben. Manchmal gibt es aber berechtigte Gründe wo sich alternative Einsatzmöglichkeiten aufdrängen. Temporäre Arbeitseinsätze sind eine ideale Übergangslösung um einerseits einen Personalengpass bei Ihnen zu überbrücken. Andererseits bieten Sie dadurch unseren Klienten eine Chance sich im reellen Arbeitsmarktumfeld zu beweisen. Zusätzlich werden Zwischenverdienste generiert welche unser Sozialsystem entlasten.

Praktika oder Schnuppereinsätze

Praktika sowie Schnuppereinsätze stellen eine Möglichkeit dar, Personen über kurze oder längere Zeit im realen Arbeitsumfeld und in der Hektik des Tagesgeschäftes genau zu prüfen. Zudem sind sie eine wertvolle Erfahrung für alle Beteiligten und können zukunftsweisende Entscheidungen massgeblich beeinflussen.

Teillohnlösungen oder Sonderlösungen

Teillohnlösungen sind Sonderlösungen angepasst auf die Möglichkeiten des Arbeitnehmers. Dadurch entstehen Win-Win-Situationen für alle Beteiligten. Der Arbeitnehmer nimmt eine Lohnreduktion in Kauf, bekommt aber im Gegenzug die Gelegenheit, eine reguläre Stelle anzutreten, welche an die wirksamen Faktoren (Leistungsfähigkeit, physische oder psychische Einschränkungen, geringe Rentabilität der Position etc.) angepasst ist.

 

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